Als arbeidspsycholoog (K.U. Leuven) werd mij al snel duidelijk dat de kwaliteit van je dienstverlening wordt bepaald door de kracht van je teams. Goede teams vergen, naast goed managen, ook verbindend leiderschap. In het bedrijfsleven heb ik dan ook grote passie voor het bij leidinggevenden en teams verbindende samenwerking en communicatie bij te brengen en hen te leren aandacht hebben voor talenten.
Door verbindend leiderschap bouw je immers goede relaties met je medewerkers op. Goede relaties zorgen voor vertrouwen en geven ruimte om de eigen verantwoordelijkheid op te nemen. Een verbindend leider ziet iedereen als evenwaardig, ongeacht de rol die ze opnemen in de organisatie.
Een verbindend leider kan de talenten van zijn medewerkers ontdekken en is in staat hen te coachen om hen tot maximale bloei te laten komen. Net zoals een ervaren boer weet, hoe hij zijn groenten goed moet verzorgen om van een maximale opbrengst te kunnen genieten na zijn harde werk.
Met aandacht voor de kleine stappen vooruit, zet hij of zij medewerkers in beweging. Focus op deze progressie en gerealiseerde successen zijn immers zijn of haar handelsmerk. Verbindend leiderschap draagt bij tot gedrevenheid op de werkvloer, tot enthousiaste competente medewerkers, tot vlottere samenwerking en zo dus tot de beste resultaten.
Wil je als organisatie ook inzetten op je menselijk kapitaal en je leidinggevenden en medewerkers hierin sterker maken, dan bekijken we samen de mogelijkheden.
Ben je benieuwd naar de geheimen van ‘hoe maximale resultaten halen via je team’, neem dan onmiddellijk contact. Hier vind je geen ellelange theorie, maar praktijkoefeningen en concrete handvatten aangepast aan jouw concrete werkveld Je kan de volgende dag onmiddellijk met het geleerde aan de slag.
JE WIL TOCH OOK COMPETENTE VERANTWOORDELIJKE LOYALE MEDEWERKERS DIE HET BESTE VAN ZICHZELF GEVEN VOOR JE TEAM!
