Ook voorkomen of herstellen van burn-out is een essentieel thema. Een burn-out is het eindstadium van een langdurige periode van stress. Hierdoor krijgt je medewerker last van zowel lichamelijke als geestelijke uitputting. Een burn-out krijg je niet alleen door werkstress, maar ontstaat ook door spanningen in de privésfeer. Vaak is het de combinatie die teveel wordt. De impact op de werkvloer is groot en kost de werkgever handenvol geld. HET VOORKOMEN VAN BURN-OUT IS CRUCIAAL!
Uit onderzoek blijkt dat het creëren van een organisatieomgeving met verbinding, dialoog en gelijkwaardigheid, een versterkend, verbindend en inspirerend leiderschapsstijl en aandacht te geven aan het psychologisch kapitaal van medewerkers een positief effect hebben op energiebronnen en een negatief effect op stressoren. Hoe optimistischer, weerbaarder en flexibeler werknemers zijn en hoe groter het vertrouwen in eigen kunnen, des te meer bevlogen en minder opgebrand ze zich voelen.
1/ Organisatietraject
Medewerkers die getroffen worden door burn-out, tonen eerder reeds signalen dat het moeilijk is. Ik bied een gehele benadering op maat bestaande uit de analyse van de huidige aanpak van de organisatie, het in kaart brengen van de mogelijke problemen en het samen met het management maken van een concreet actieplan. De organisatie krijgt het vermogen om zelf haar organisatieomgeving doeltreffend te creëren én we gaan hierbij effectief aan de slag met de medewerkers.
2/ Medewerker
En indien één van je medewerkers door een burn-out getroffen is, kan je ook bij mij terecht. Ik zorg ervoor dat het uitgeputte lichaam en hoofd weer kunnen herstellen. Ook het aanleren van nieuwe vaardigheden kunnen helpen bij het voorkomen van een nieuwe burn-out (assertiviteit, mindfulness, conflicthantering, timemanagement, …).
